3月28日上午，虹口区“高端教师后备人才研修班”中期调研会在我校1801会议室召开。方培君、杜淑贤、余安敏等3位专家对我校3位高端教师后备人才研修班学员进行指导点评。虹口区教育局副局长孙磊出席并讲话，区教师进修学院副院长赵军山主持。
调研会上，我校化学教师徐凯里做了《从“三立”起航》的汇报，英语教师楼蕾做了《与基地携手起航，打造特色精品课程》的汇报，信息技术教师奚骏做了《信息技术，助力校园》的汇报，先后分享了参加研修班以来的成长历程与感悟体会。
听取汇报后，三位专家建议三位学员在未来的专业发展上，要聚焦主攻方向、梳理育人理念、形成鲜明特色，并分别针对出版专著、发表论文、评优评先等提出了具体建议。
近年来，随着教育综合改革向深水区推进，特别是高考新政实施以来，我校全面贯彻中央和本市加强和改进教师队伍建设的工作部署，围绕高端教师的专业成长规律，持续推进高端教师培养工作，取得了显著的积极成效。
目前，我校已经初步建成了一支总量适度、结构合理、质量可靠、效率可观的较高水平的师资队伍，不仅能胜任高考改革背景下的课程建设和教学变革需求，而且有相当数量的高端教师在学科领域有较高的专业地位，在全市乃至全国具有影响力，为实现建设从优秀走向卓越的战略目标奠定了良好基础。
未来三年，我们将结合区“推进高中教育质量提升”项目和“教师学科教学评估”子项目安排，在整体提升师资队伍综合素质的基础上，出实招、出新招、出硬招，进一步加强高端卓越教师和青年骨干教师培养工作，着力提高学校教师队伍建设能级和核心竞争力。
一是在加强精准分类、完善培养体系上出实招。要充分按照教师年龄结构、专业特长和能力发展特色项目等，分梯队开展精准培养。
二是在凝练学科思想、建设优质团队上出新招。要创造条件与多方合作，打造以高端教师为首的学科团队，发挥高端教师的“酵母”作用。
三是在优化管理评价、增强师资活力上出硬招。要积极探索科学、有效、可行的考核评价体系，重点构建有利于优秀人才脱颖而出的工作机制。
