2015年度基层学校老干部工作总结会于12月2日上午在虹口区教育局召开，出席会议的有虹口区教育局党工委副书记王新、虹口区教育局组织科王晓闻，虹口区教育局离休办主任顾维绮，我校和南湖职业学校在会上代表有离休干部的区属单位党组织向教育局领导、各单位和老干部代表进行了工作汇报。
老龄化已经成为一个重大的社会问题，因此，做好老龄工作成为了构建社会主义和谐社会的重要内容和迫切需要。作为一所拥有六十九年历史的学校，虽然历经社会变迁、人事更迭，但复兴依然传承着优良的办学传统和良好的校风，并不断将其发扬光大。我校的汇报以“情倾老复兴，关爱暖人心”为题，对“以人为本，个性化服务”的老干部工作实践进行了总结。
复兴现共有离休干部4名，他们是复兴发展中的功臣，更是复兴的宝贵财富。四位离休干部平均年龄89岁，年纪最大的已经92岁；学校还有三老17名，这些老同志都曾为党的教育事业执着追求，不计名利，刻苦专研，为人师表，谱写了一曲又一曲的教育凯歌。为了让每位离休干部老有所养、老有所医、老有所教、老有所学、老有所乐、老有所为，我校做到了三个到位：认识到位、措施到位、落实到位，我校退管会设有专人负责，定期开展各种活动，并且形成了良好的定期向老干部通报情况制度。除此以外，学校真真切切地为离休教师办实事，对于姚晶、俞鸿祥、杨志生、韩棣和已故的黄立天五位离休干部的各种生活困难问题，学校都事无巨细一一帮忙解决，得到了老干部们的高度赞扬。我们还提出了老干部工作责任制，落实好联系结对人，明确结对人的职责，一级一级抓好落实工作，让老干部们常常能体会到学校大家庭的温暖。
重视老干部工作是敬老爱老的关键内容，是学校文明建设的一个组成部分，在学校党总支领导下，复兴也将在现有基础上不断探索，不断创新，通过制度建设，落实措施，使老干部工作在实践中不断得到加强，真正做到让老干部满意，让上级领导放心，创建温馨的校园氛围，促进和谐社会的建设。
